PENGARUH KONFLIK INTERNAL PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ESAPUTLII PRAKASA UTAMA KABUPATEN BARRU

Andi Pangeran 2024. Dengan judul penelitian. Pengaruh Konflik
Internal Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. saputlii
Prakasa Utama Kabupaten Barru. Untuk mengetahui konfil internal pada pada PT. Esaputlii Prakasa Utama Kabupaten Barru. Untuk mengetahui Kinerja Karyawan pada PT. Esaputlii Prakasa Utama Kabupaten Barru. Untuk mengetahui konflik internal pada PT. Esaputlii Prakasa Utama Kabupaten Barru berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah statistik deskriptif. Statistik
deskriptif merupakan statistik yang digunakan untuk Menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang terkumpul sesuai dengan fakta tanpa membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahawa konflik internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Esaputlii Prakasa Utama Kabupaten Barru. Adanya konflik internal dalam suatu organisasi dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan. Dengan kata lain, tingkat konflik internal yang lebih tinggi dalam suatu organisasi dapat diasosiasikan dengan tingkat kinerja yang lebih tinggi. Hal ini menegaskan bahwa konflik internal tidak hanya merugikan,
tetapi juga dapat merangsang motivasi, kreativitas, inovasi, dan pemahaman masalah di antara karyawan.