PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DESA DI KECAMATAN PATAMPANUA KAB PINRANG

Karmila, 2024,. judul penelitian “Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Pegawai dengan Konpensasi sebagai Variabel
Intervening pada Kantor Desa di Kecamatan Patampanua Kab Pinrang”.
Pembimbing I Irwan Idrus, dan Pembimbing II Fitriyani Syukri, Skripsi
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Parepare (UMPAR).
Tujuan dari penelitian ini dalah untuk mengetahui signifikansi
pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional
serta Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa di
Kecamatan Patampanua Kab. Pinrang, Untuk mengatahui pengaruh
Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional jika
dimoderasi oleh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor
Desa di Kecamatan Patampanua Kab. Pinrang. Penelitian ini
menggunakan Metode Kuantitatif dengan jumlah Responden sebanyak
63 orang, adapaun alat analisis yang digunakan yakni Partial Last
Square (PLS). Sesuai dengan Rumusan masalah yang diajukan, maka
hasil yang diperoeh yakni Gaya Kepemimpinan Transformasional
memiliki arah hubungan yang positif namun tidak memberikan pengaruh
signifikan
terhadap
Kinerja
Pegawai,
Gaya Kepemimpinan
Transaksional dan Konspensasi memiliki arah hubungan positif dan
dapat memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai,
Gaya Kepemimpinan Transformasional setelah dimediasi oleh
Konpensasi memiliki arah hubungan yang positif dan mampu
memberikan pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan
Gaya Kepemimpinan Transaksional setelah dimediasi oleh Konpensasi
memiliki arah hubungan yang positif namun tidak dapat memberikan
pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa Di
Kecamatan Patampanua Kab Pinrang