PENGARUH KONFLIK INTERNAL PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ESAPUTLII PRAKASA UTAMA KABUPATEN BARRU

Andi Pangeran 2024. Dengan judul penelitian. Pengaruh Konflik
Internal Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esaputlii
Prakasa Utama Kabupaten Barru. Untuk mengetahui konfil internal pada
pada PT. Esaputlii Prakasa Utama Kabupaten Barru. Untuk mengetahui
Kinerja Karyawan pada PT. Esaputlii Prakasa Utama Kabupaten Barru.
Untuk mengetahui konflik internal pada PT. Esaputlii Prakasa Utama
Kabupaten Barru berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis
data yang digunakan pada penelitian ini adalah statistik deskriptif. Statistik
deskriptif merupakan statistik yang digunakan untuk menganalisis data
dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang terkumpul
sesuai dengan fakta tanpa membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahawa
konflik internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Esaputlii Prakasa Utama Kabupaten Barru. Adanya konflik internal dalam
suatu organisasi dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja
karyawan. Dengan kata lain, tingkat konflik internal yang lebih tinggi dalam
suatu organisasi dapat diasosiasikan dengan tingkat kinerja yang lebih
tinggi. Hal ini menegaskan bahwa konflik internal tidak hanya merugikan,
tetapi juga dapat merangsang motivasi, kreativitas, inovasi, dan
pemahaman masalah di antara karyawan.