PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI INFORMASI DAN PERSANDIAN KABUPATEN PINRANG

ASDAR RAIS S, 2024, Dengan judul penelitian, “Pengaruh Pengembangan
Sumber Daya Manusia Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi
Informasi dan Persandian Kabupaten Pinrang, skiripsi. Program Studi Manajemen Sumber
Daya Manusia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare.
Tujuan penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan
Sumber Daya Manusia Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Komunikasi
Informasi dan Persandian Kabupaten Pinrang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
responden kantor dinas pegawai dinas komunikasi informasi dan persandian kabupaten
pinrang sebanyak 40 responden. Pada proses pengumpulan data peneliti melakukan
observasi dan memberikan kuesioner pada responden. Bersasarkan hasil uji yang telah
dilakukan dengan menggunakan SPSS maka didapatkan hasil penelitian yaitu variabel
Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) berpengaruh posotif dan signifikan terhadap
variabel Motivasi Kerja Pegawai (Y) pada dinas komunikasi informasi dan persandian
kabupaten pinrang. Pada uji T parsial menunjukkan bahwa variabel pengembangan
sumber daya manusia (X), nilai signifikasi pada pengembangan sumber daya manusia
sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf α = 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa variabel
pengembangan sumber daya manusia signifikan terhadap motivasi kerja. Pengembangan
sumber daya manusia mempunyai thitung = 11.931 dan ttabel dengan signifikasi 0,05 pada
derajat kebebasan (df) 55 – 1 = 54 adalah 1,674 sehingga thitung > ttabel sebesar 11.931 >
1,674. Maka H0 ditolak dan Ha diterima, jadi dapat disimpulkan bahwa variabel
Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) secara parsial berpengaruh terhadap Motivasi
Kerja Pegawai (Y) pada dinas komunikasi informasi dan persandian kabupaten pinrang.