PENGARUH SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) CABANG PINRANG

HARTINA, Tahun 2024. “Pengaruh Sistem Kompensasi Finansial
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Cabang
Pinrang”
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi
finansial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (persero)
cabang pinrang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi,
kuesioner, dan studi perpustakaan. Adapun populasi dalam penelitian ini
adalah Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Pinrang yang berjumlah 48
responden. Sedangkan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. PLN (Persero) Cabang Pinrang yang berjumlah 48. Adapun teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
deskriptif, uji kuefisien jalur melalui analisis pertial least square (PLS).
Hasil penelitian menunjukan bahwa pengujian hipotesis pada
penelitian ini membuktikan bahwa Kompensasi Finansial (X) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada PT. PLN
(Persero)
Cabang Pinrang. Berdasarkan uji SEM dan PLS
membandingkan antara nilai P-Value Konstruk kompensasi finansial (X)
terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai 0.926 dan signifikan pada
taraf 92,8%. Hal ini dibuktikan dari besarnya nilai t-statistic untuk X
terhadap konstruk Y di atas 1,96 yaitu 65.0951 dan pada Probubility
Values (P-Values) bernilai<0,05 yaitu 0,000. Sehingga dapat disimpulkan
bahwa H1 diterima.