PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Kasus pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pinrang)

Sukmawati, 2024,. judul penelitian “Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
dengan Budaya Organisasi sebagai Pemoderasi. (Studi Kasus pada
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(BKPSDM) Kabupaten Pinrang)”. Pembimbing I Parman, dan
Pembimbing II Rusmin Nuryadin, Skripsi Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare
(UMPAR).
Tujuan dari penelitian ini dalah untuk menganalisis pengaruh
Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) dengan Budaya Organisasi sebagai Pemoderasi pada
kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(BKPSDM) Kabupaten Pinrang. Metode yang digunakan yaitu metode
kuantitatif dengan jumlah responden 42 orang. Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis SEM menggunakan smart PLS (Partial Least
Square). Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan
Transformasioanal dan Budaya Organisasi memiliki arah hubungan
yang positif dan berpengaruh signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behavior, Kepemimpinan Transformasioanal memiliki arah
hubungan yang positif dan berpengaruh signifikan terhadap Budaya
Organisasi, Budaya Organisasi mampu memperkuat secara signifikan
hubungan pengaruh Kepemimpinan Transformasioanal terhadap
Organizational Citizenship Behavior pada Kantor Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten
Pinrang.