NIPENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN MAMASA

YUNIATI, Tahun 2024. Pengaruh Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Terhadap Kinerja Aparatur Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Mamasa. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Parepare. Pembimbing Oleh bapak Irwan Idrus dan ibu
Fatimah.
Pendidikan dan pengembangan mempunyai peran penting untuk meningkatkan
kinerja para pegawai untuk meningkatkan SDM yang lebih bermutu. Kinerja merupakan
ukuran hasil kerja yang menggambarkan sejauh mana aktivitas seseorang dalam
melaksanakan tugas dan berusaha mencapai tujuan yang ditetapkan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah pengembangan sumber daya manusia
berpengaruh terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten
mamasa. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif
kuantitatif. Data yang diolah adalah hasil dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai
pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa dengan populasi dan sampel
yang digunakan sebanyak 41 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah uji validitas dan uji reabilitas, analisis regresi linear berganda,
pengujian hipotesis (uji F) dan koefisien determinasi. Diketahui bahwa table coefficients
diperoleh nilai thitung = 3,758 yang artinya thitung > thitung (3,758 > 2,02269) dengan
signifikan 0,001 < 0,05 maka hipotesis diterima artinya secara parsial terdapat
pengaruh positif signifikan antara Pendidikan terhadap kinerja pegawai. Diketahui
bahwa tabel coefficients diperoleh nilai thitung = 4,986 yang artinya thitung > ttabel (4.986 >
2,02269) dengan signifikan 0,000 < 0,05 hipotesis diterima artinya secara parsial
terdapat pengaruh positif signifikan antara pengembangan terhadap kinerja karyawan.
Dengan demikian, variabel pendidikan dan pengembangan secara Bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan
signifikan antara Pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap
kinerja pegawai.