PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Kasus pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pinrang)

Tujuan dari penelitian ini dalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Budaya
Organisasi sebagai Pemoderasi pada kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pinrang. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif
dengan jumlah responden 42 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM menggunakan smart PLS (Partial Least Square). Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa
Kepemimpinan Transformasioanal dan Budaya Organisasi memiliki arah hubungan yang positif dan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan Transformasioanal memiliki arah hubungan yang positif dan berpengaruh signifikan terhadap Budaya Organisasi, Budaya Organisasi mampu memperkuat secara signifikan hubungan pengaruh Kepemimpinan Transformasioanal terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pinrang.)