PENGARUH BUDAYA KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMODERASI BUDAYA ORGANISASI PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG BARRU

Dengan judul penelitian “ Pengaruh Budaya Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Budaya Organisasi Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Barru” . Pembimbing 1 Irwan Idrus pembimbing 2 Rusmin Nuryadin. Skripsi Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Budaya Organisasi Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Barru. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, dokumentasi dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden. Hasil analisis untuk Budaya Kerja diperoleh gambaran bahwa nilai Outer Loading untuk masing-masing indikator memiliki Average 0.929. Hasil analisis untuk Organizational Citizenship Behavior (Ocb) diperoleh gambaran bahwa nilai Outer Loading untuk masing-masing indikator memiliki Average 0.915. Hasil analisis untuk Kinerja Karyawan diperoleh gambaran bahwa nilai Outer Loading untuk masing-masing indikator memiliki Average 0.914. Hasil analisis untuk Budaya Organisasi diperoleh gambaran bahwa nilai Outer Loading untuk masing-masing indikator memiliki Average 0.915. Budaya Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kienerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Barru. Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kienerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Barru. Budaya Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kienerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Barru. Budaya Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kienerja Karyawan dimoderisasi Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Barru.