ZYAHRAH APRILIA B, NIM:220350061 (2023) PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PELAKU UMKM DI KOTA PAREPARE. Other thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PAREPARE.
SAMPUL_220350061_ZYAHRAH APRILIA B_MANAJEMEN - Copy (2).pdf - Cover Image
Download (200kB) | Preview
PENDAHULUAN_220350061_ZYAHRAH APRILIA B_MANAJEMEN - Copy (3).pdf - Submitted Version
Download (721kB) | Preview
BAB I - DAFTAR PUSTAKA_220350061_ZYAHRAH APRILIA B_MANAJEMEN.pdf - Submitted Version
Download (843kB) | Preview
Jurnal Zyahrah Aprilia. B.pdf - Submitted Version
Download (335kB) | Preview
LAMPIRAN_220350061_ZYAHRAH APRILIA B_MANAJEMEN - Copy.pdf - Submitted Version
Download (4MB) | Preview
Abstract
ABSTRAK Zyahrah Aprilia B 2024, dengan judul penelitian “Pengaruh Kompetensi Digital dan Budaya Kerja Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pelaku UMKM di Kota Parepare”. Pembimbing I bapak Irwan Idrus dan Pembimbing II bapak Rusmin Nuryadin. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi Digital dan Budaya Kerja terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) pada pelaku Usaha Mikro Kecil dan menengah (UMKM) di Kota Parepare. Kompetensi digital dan budaya kerja yang baik dianggap sebagai faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional serta daya saing UMKM. Data penelitian diperoleh melalui survei yang melibatkan sejumlah pelaku UMKM di Kota Parepare. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden, adapun alat analisis yang digunakan yakni SPSS ( Statistical Package for the Social Sciences). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kompetensi digital maupun budaya kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap pengembangan SDM pada pelaku UMKM.Kompetensi Digital membantu pelaku UMKM dalam mengadopsi teknologi baru dan meningkatkan efisiensi operasional, sementara Budaya Kerja yang positif mendorong kerjasama tim dan inovasi.PT.Telkom,sebagai mitra strategis, diharapkan dapat berperan lebih aktif dalam mendukung peningkatan Kompetensi Digital dan Budaya Kerja pada UMKM melalui program pelatihan dan kolaborasi dengan berbagai pihak terkait.Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi nyata bagi pengembangan UMKM di Kota Parepare.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kompetensi Digital, Budaya Kerja, Pengembangan SDM, UMKM |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Sitti Hawa |
Date Deposited: | 02 Sep 2024 05:20 |
Last Modified: | 02 Sep 2024 05:20 |
URI: | https://repository.umpar.ac.id/id/eprint/868 |