Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional,Kompensasi Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kelapa Gading Berlian Parepare

Siti Mutiara Fatima. S, Tahun 2024, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional,Kompensasi Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kelapa Gading Berlian Parepare. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare. Pembimbing Oleh Pak Irwan Idrus Dan Ibu Fitriyani.
Penelitian ini memiliki responden 36 bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji
validitas dan uji reabilitas, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis (uji F) dan koefisien determinasi. Hasil tabel yang menyatakan bahwa variable gaya kepemimpinan memperoleh nilai t hitung sebesar 5,415 lebih besar dari pada t tabel 0,339, maka dari itu dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signfiikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan
transformasional kompensasi dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kelapa Gading Berlian Parepare baik secara parsial maupun simultan. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kelapa Gading Berlian Parepare baik secara parsial maupun simultan.
Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kelapa Gading Berlian Parepare.