Pengaruh Punhisment Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom STO Kota Parepare

Ayu Lestari, 2024,. judul penelitian “Pengaruh Punhisment dan
Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom STO Kota
Parepare”. Pembimbing I Bapak Muhammad Hatta, dan Pembimbing II Bapak Sudirman, Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare (UMPAR).
Mendukung upaya meningkatkan kinerja karyawan dalam
sebuah perusahaan bahwa hal mendasar yang paling utama
diperhatikan adalah pemenuhan terhadap kebutuhan karyawannya, dimana setiap prestasi yang diraih oleh seorang karyawan tentunya mengharapkan adanya penghargaan atau imbalan yang dianggap setimpal berupa kompensasi atau reward dari perusahaan, sebab terkadang sudut pandang dari para karyawan melihat bahwa perusahaan ketika dalam penerapan sebuah hukuman atau punishment, tertuang secara detail dalam sebuah aturan, namun sebaliknya jika terkait dengan pemberian reward seakan-akan perusahaan tidak memiliki kejelasan dalam menentukan kualifikasinya.
Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif dengan jumlah
Responden sebanyak 99 orang, adapaun alat analisis yang digunakan yakni SPSS( Statistical Package for the Social Sciences). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Reward dan Punishment memiliki hubungan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom STO Parepare.