FORMULASI INSENTIF TENAGA KERJA BERDASARKAN WAKTU BAKU PADA PEMBUATAN PAVING BLOK (Studi kasus US.Sinar Abadi)

Dengan adanya upah insentif ini, maka pendapatan buruh akanbertambah, sehingga
diharapkan dapat memotivasi buruh didalammelakukan pekerjaan dan produktivitas
buruh juga akan semakin meningkat dengan tetap memprioritaskan kualitas hasil
produksi. Dan halini akan mengakibatkan ongkos buruh persatuan produk menurun
danefisiensi perusahaan bertambah tinggi. Dalam merancang sistem upah insentif ini
dipilih rencana pemberian upah insentif dengan menggunakan metoda halsey dengan
kombinasi sistem kelompok kerja. Dengan metodaini pekerja akan mendapatkan
upah minimum yang dijamin, ditambah dengan upah insentif yang sebanding dengan
waktu yang dihemat. Mandor memegang peranan penting dalam menaikan
presentase kerja buruh, karena itu mandor harus dilibatkan dalam sistem upah
insentif yang diperoleh oleh suatu kelompok kerja, dan pendistribusiannya
diperuntungkan kepada masing-masing dalam melakukan pekerjaan yang meliputi :
kesungguhan kerja, disiplin kerja sama, dan kehadiran kerja. Upah insentif yang
diberikan juga merupakan presentase dari tarip upah (p%),dimana harga juga
merupakan presentase tarip upah buruh persatuan produk. Dengan menetapkan
kenaikan produksi dan penurunan upah buruh persatuan produk yang diharapkan,
maka akan diperoleh harga p. Dimana p% ditetapkan sebesar 0,75 yang digunakan
untuk perhitungan upah insentif pada setiap jenis pekerjaan.