PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG RAWAT INAP RS DR. HASRI AINUN HABIBlE KOTA PAREPARE

Dalam suatu Rumah Sakit salah satu roda pelayanan kinerja
perawat yang selalu dapat diandalakan dan menjadi tolak
punggung dalam asuhan keperawatan, oleh sebab itu perawat
yang bekerja di Rumah Sakit tentunya harus memiliki
kompetensi yang sesuai dengan undang-undang yang berlaku.
Agar dapat berjalan selaras dan seimbang antara hak dan
kewajiban maka akan dengan mudah terbentuknya system
kinerja yang efektif dan efisien. Oleh sebab itu selain
kompetensi perawat, Rumah Sakit juga perlu memperhatikan
kompensasi atau timbal balik yang dapat diberikan kepada
perawat sebagai motivasi untuk meningkatkan kinerjanya.
Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui Adakah pengaruh
kompotensi dan kompensasi pada kinerja perawat di Rs DR.
Hasri Ainun Habibie Kota Parepare. Desain Penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif dengan rancangan cross sectional
study. Subyek dalam penelitian ini adalah Perwat di ruang rawat
inap kelas 2 dan 3 Rs DR. Hasri Ainin Habibie Kota Parepare.
Dengan jumblah sampel sebanyak 30 orang perawat. Instrumen
penelitian yang akan digunakan pada saat meneliti adalah
memberikan kuesioner sebagai metode untuk mendapatkan
responden. Analisis data digunakan secara Univariat dan
Bivariat dengan uji Chi square. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa ada pengaruh antara kompetensi pada kinerja perawat
Dan tidak ada pengaruh antara kompensasi pada kinerja
perawat. Ada hubungan yang signifikan terhadap kompetensi
pada kinerja perawat di Ruang Rawat inap RS DR. Hasri Ainun
Habibie Kota Parepare dengan nilai P sebesar 0.033